Subida del SMI en 2026: ¿Cómo afecta a tu finiquito?

Actualizado junio 2026 — El Real Decreto 126/2026 (BOE de 18 de febrero de 2026) ha fijado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.221 € brutos/mes en 14 pagas (1.424,50 €/mes en 12 pagas), 40,70 €/día y 17.094 € anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y exento de IRPF. Esta actualización tiene un impacto directo en el cálculo legal de miles de finiquitos e indemnizaciones en toda España.

¿Qué es el SMI y por qué importa para tu finiquito?

El SMI es la cantidad mínima que un trabajador puede percibir por una jornada completa, según establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 27. Cualquier liquidación que se calcule por debajo de este umbral es ilegal. Si tu salario bruto coincide con el SMI o está cerca de él, la subida afecta directamente a:

Las vacaciones no disfrutadas: se calculan sobre el salario diario, que ahora es mayor.
La parte proporcional de pagas extras: las gratificaciones extraordinarias también se recalculan.
La indemnización por despido: tanto en despido objetivo (20 días/año) como en despido improcedente (33 días/año), la base de cálculo sube.

Ejemplo práctico: antes y después de la subida

Imaginemos a María, que lleva 3 años trabajando como dependienta con un salario igual al SMI. Si la despiden por causas objetivas en 2026:

Con el SMI de 2025 (1.184 € · 38,93 €/día): su indemnización sería aproximadamente 2.336 € (20 días × 3 años).
Con el SMI de 2026 (1.221 € · 40,70 €/día): su indemnización sube a aproximadamente 2.442 €.

A esto hay que sumar las vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extras, que también se incrementan. Como la subida se aplica con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026, los atrasos también se computan en el finiquito.

¿Qué conceptos del finiquito se ven afectados?

El cálculo legal del finiquito incluye varios componentes que se recalculan con el nuevo SMI:

Salario pendiente del mes en curso: los días trabajados del último mes se liquidan con el nuevo salario diario (40,70 €/día).
Vacaciones devengadas y no disfrutadas: según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, se compensan económicamente.
Pagas extraordinarias prorrateadas: la parte proporcional desde el último devengo hasta la fecha de cese.
Indemnización (si procede): en despidos objetivos o improcedentes, la base diaria sube y con ella la indemnización total.

¿Qué hacer si tu empresa calcula el finiquito con el SMI antiguo?

Si la relación laboral termina en 2026, la empresa está obligada a utilizar el salario actualizado, aunque la nómina se hubiera emitido antes con el SMI de 2025. Si detectas que han usado una base inferior:

Firma el finiquito añadiendo "no conforme" junto a tu rúbrica.
Tienes 1 año para reclamar las cantidades pendientes ante el juzgado de lo social.
Consulta con un abogado laboralista para valorar si merece la pena iniciar una papeleta de conciliación.

Conclusión