Cómo calcular el finiquito en España [2026]: guía paso a paso
Cuando una relación laboral termina, la empresa está obligada a pagarte una liquidación con todos los conceptos que se te adeudan. A eso se le llama finiquito. Mucha gente lo firma sin saber si la cantidad es correcta — y en muchos casos no lo es.
En esta guía te explico exactamente cómo se calcula, concepto por concepto, con ejemplos reales.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que recoge el pago final que hace la empresa cuando termina tu contrato, por cualquier motivo: despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal o mutuo acuerdo.
No confundas finiquito con indemnización. El finiquito siempre existe. La indemnización solo aparece en algunos tipos de despido.
Los componentes del finiquito
1. Salario pendiente
Son los días del mes en curso que has trabajado y aún no te han pagado.
Fórmula:
(salario mensual bruto / 30) × días trabajados ese mes
Ejemplo:
Cobras 1.800€/mes y te despiden el día 20. Te corresponden (1.800 / 30) × 20 = 1.200€
2. Vacaciones no disfrutadas
Por cada día de trabajo generas una parte proporcional de vacaciones. Si no las has disfrutado todas, la empresa te las debe pagar.
Fórmula:
(días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año — días ya disfrutados
Ejemplo:
Tienes 30 días de vacaciones anuales, llevas 200 días trabajados en el año y has disfrutado 10 días. Te corresponden (30/365) × 200 − 10 = 6,4 días pendientes.
Importe: salario diario × 6,4 días
3. Parte proporcional de pagas extras
Si tienes 14 pagas y no están prorrateadas, te corresponde la parte de la paga de verano y navidad que hayas generado hasta la fecha del despido.
Fórmulas:
Paga de verano: (salario mensual / 182) × días transcurridos desde el 1 de enero
Paga de navidad: (salario mensual / 182) × días transcurridos desde el 1 de julio
Si tienes 12 pagas ya están incluidas en el salario mensual — no se calculan aparte.
4. Indemnización por despido
Este concepto solo aparece en algunos tipos de despido:
| Tipo de despido | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | 0€ |
| Despido disciplinario procedente | 0€ |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año trabajado |
| Despido objetivo | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) |
| ERE o despido colectivo | 20 días/año trabajado |
Ejemplo completo real
Trabajador con estas condiciones:
- Salario: 1.800€/mes brutos
- 14 pagas no prorrateadas
- Antigüedad: 3 años
- Despedido el 20 de marzo de 2026 por despido improcedente
- 30 días de vacaciones anuales, 5 ya disfrutados
¿El finiquito es bruto o neto?
El finiquito tributa como renta del trabajo — te aplicarán retención de IRPF según tu tipo. La excepción son las indemnizaciones por despido, que están exentas de IRPF hasta 180.000€.
¿Qué hago si creo que me están pagando de menos?
Antes de firmar, comprueba el cálculo con nuestra calculadora gratuita. Si detectas diferencias, tienes derecho a firmar el finiquito con la anotación "no conforme" — esto no significa que renuncias a reclamar.
Si la diferencia es significativa, consulta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.
Los cálculos son orientativos, basados en el Estatuto de los Trabajadores y el SMI 2026. Consulte con un profesional antes de firmar.
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