Despido objetivo: causas, procedimiento y cuánto te corresponde [2026]

El despido objetivo es un despido legal. La empresa puede hacerlo cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No es un castigo — es una decisión empresarial amparada por ley.

Causas del despido objetivo

• Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, reducción de ingresos durante 3 trimestres consecutivos
• Causas técnicas: cambios en los medios de producción
• Causas organizativas: cambios en el funcionamiento interno de la empresa
• Causas de producción: cambios en la demanda de productos o servicios
• Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas del puesto
• Absentismo, aunque las faltas estén justificadas, si superan ciertos umbrales

Procedimiento obligatorio

La empresa debe entregarte carta de despido con causa detallada y 15 días de preaviso. Si no da preaviso, debe pagarte esos 15 días. Si no cumple el procedimiento correctamente, el despido puede declararse improcedente.

Indemnización

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Ejemplo real

Trabajador con 1.500€/mes brutos, 12 pagas, 4 años de antigüedad:

¿Puedo impugnar un despido objetivo?

Sí. Si crees que la causa no es real o el procedimiento fue incorrecto, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Si el juez te da la razón, pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.