Calculadora de Finiquito Vigilantes de Seguridad 2026
El sector de la seguridad privada en España emplea a más de 90.000 vigilantes y se rige por uno de los convenios sectoriales más estables y detallados del país. Si eres vigilante, escolta, vigilante de explosivos o personal de central receptora, tu finiquito incluye pluses específicos que no deben olvidarse al liquidar.
Convenio y normativa de referencia
- Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad — Norma de referencia para todo el sector. Fija tablas salariales, pluses y régimen de subrogación.
- Ley 5/2014 de Seguridad Privada — Define las habilitaciones profesionales (TIP) y categorías.
- Estatuto de los Trabajadores Art. 44 — Sucesión de empresa, base legal de la subrogación reforzada en el convenio.
Particularidades clave
- Subrogación entre contratas: Al cambiar de empresa adjudicataria del servicio, la nueva contrata está obligada a asumir al personal con la misma antigüedad. No procede finiquito por despido si se cumple la subrogación.
- Plus de peligrosidad: Reconocido para vigilantes armados, escoltas, vigilantes de explosivos y servicios bancarios. Salario consolidado, computa en el finiquito.
- Plus de nocturnidad: Trabajo entre 22:00 y 06:00. Habitual en turnos rotativos y de 12 horas.
- Plus de festivos y fines de semana: Casi todos los servicios se prestan 365 días; el plus es habitual y, por tanto, salarial.
- Plus de transporte y vestuario: Si están consolidados, parte de la jurisprudencia los considera salariales a efectos de cálculo.
- Antigüedad: Conserva los certificados de empresa de todas las contratas previas; la antigüedad real en el servicio se acumula.
Calcula tu finiquito de seguridad privada
Preguntas frecuentes — Seguridad Privada
Soy vigilante de seguridad y cambia la empresa adjudicataria, ¿pierdo mi antigüedad?
No. El Convenio Estatal de Empresas de Seguridad obliga a la nueva contrata a subrogar al personal del servicio con la misma antigüedad, categoría y condiciones. Si la nueva empresa se niega a subrogarte, el despido será improcedente (33 días/año) y deberás reclamar contra ambas empresas (saliente y entrante).
¿El plus de peligrosidad de los vigilantes cuenta para la indemnización?
Sí. El plus de peligrosidad reconocido en el convenio estatal de seguridad privada (vigilante armado, vigilante de explosivos, escolta) forma parte del salario regulador. Debe incluirse en el cálculo de vacaciones, pagas extras prorrateadas e indemnización por despido objetivo o improcedente.
Trabajo en turnos de 12 horas y noches, ¿qué pluses debe pagarme la empresa en el finiquito?
Todos los pluses consolidados que cobras de forma regular: nocturnidad, festivos, plus de turno o de fin de semana. Conserva nóminas de los últimos 12 meses para acreditar la media mensual de estos complementos y reclamar si la empresa los excluye del cálculo.
¿Y si soy auxiliar de servicios o conserje sin TIP, qué convenio se me aplica?
Si no tienes Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) y haces tareas de control de accesos o conserjería, normalmente te aplica el convenio de auxiliares de servicios o el provincial de oficinas y despachos, no el de seguridad privada. Las condiciones y pluses son distintos: revisa tu contrato y nómina.
Calculadoras de finiquito por sector
Cada convenio tiene sus particularidades. Elige la calculadora adaptada a tu sector.
Finiquito Hostelería
Propinas, nocturnidad, fijos-discontinuos
Finiquito Construcción
Pluses de peligrosidad y desplazamiento
Finiquito Comercio
Comisiones, domingos y festivos
Finiquito Limpieza
Subrogación, parciales y plus toxicidad
Finiquito Transporte
Dietas, horas de presencia, disponibilidad
Finiquito Sanidad y Dependencia
Nocturnidad, festivos, guardias
Finiquito Contact Center
Incentivos, parciales, fin de campaña
Finiquito Empleadas de Hogar
Régimen especial, desistimiento