Despido improcedente: qué es, cuándo ocurre y cuánto te corresponde [2026]
El despido improcedente es el más beneficioso para el trabajador. Ocurre cuando la empresa te despide sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto.
¿Cuándo es improcedente un despido?
- La empresa no acredita la causa alegada
- No se entregó la carta de despido correctamente
- El despido disciplinario no cumple los requisitos formales
- Un juez determina que la causa no es suficiente
¿Cuánto te corresponde?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si tienes antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto: el tramo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año (máximo 42 mensualidades para ese tramo), y el posterior a 33 días.
Ejemplo real
Trabajador con salario de 1.800€/mes brutos, 14 pagas, 5 años de antigüedad (todos post 2012):
Salario diario: (1.800 × 14) / 365 = 69,04€
Indemnización: 33 días × 69,04€ × 5 años = 11.391,60€
¿Qué opciones tiene la empresa?
Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica casi siempre pagan.
¿Puedo negociar antes de ir a juicio?
Sí. Antes del juicio hay un acto de conciliación obligatorio donde empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo. Muchos casos se resuelven ahí.
¿Y si firmo el finiquito?
Puedes firmar con la anotación "no conforme" — esto no significa que renuncias a reclamar. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde que te lo comunican.
Resultado orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores y el SMI 2026. Consulte con un abogado antes de firmar.
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