Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se calculan [2026]
Cuando termina tu relación laboral, sea por el motivo que sea, la empresa está obligada a pagarte los días de vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado. Es uno de los conceptos que más errores tiene en los finiquitos.
¿Cómo se calculan?
Fórmula: (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año − días ya disfrutados
El resultado son los días pendientes. Se multiplican por tu salario diario.
Salario diario: si tienes 14 pagas → (salario mensual × 14) / 365. Si tienes 12 pagas → (salario mensual × 12) / 365.
Ejemplo real
Trabajador con 1.600€/mes, 14 pagas, 30 días de vacaciones anuales, despedido el 30 de abril (120 días trabajados en el año), con 5 días disfrutados:
Días generados: (30/365) × 120 = 9,86 días
Días pendientes: 9,86 − 5 = 4,86 días
Salario diario: (1.600 × 14) / 365 = 61,37€
Importe vacaciones: 4,86 × 61,37€ = 298,26€
¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que me corresponden?
En teoría la empresa podría descontártelas del finiquito, aunque en la práctica es poco habitual.
¿Y si el convenio me da más de 30 días?
Se aplica lo que diga tu convenio colectivo. El mínimo legal son 30 días naturales al año pero muchos convenios mejoran esto.
Resultado orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores y el SMI 2026. Consulte con un abogado antes de firmar.
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