Cómo calcular el finiquito si estás de baja médica

Actualizado junio 2026 — Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es: ¿me pueden despedir estando de baja médica? ¿Se reduce mi finiquito? La respuesta corta es que estar de baja no elimina tu derecho al finiquito ni reduce la indemnización que te corresponde. Te lo explicamos paso a paso.

¿Se puede despedir a alguien estando de baja?

Técnicamente, sí. El Estatuto de los Trabajadores no prohíbe expresamente el despido durante una incapacidad temporal. Sin embargo, la Ley 15/2022 de igualdad de trato ha cambiado el panorama: si el despido está motivado por la propia enfermedad o discapacidad, puede ser declarado nulo (no solo improcedente), lo que obliga a la readmisión inmediata con salarios de tramitación.

En la práctica, los tribunales en 2026 están siendo muy exigentes con las empresas que despiden a trabajadores en situación de baja. La carga de la prueba recae sobre el empleador, que debe demostrar que la causa del despido es ajena a la situación médica.

¿Cómo se calcula el finiquito estando de baja?

El cálculo legal del finiquito durante una baja médica sigue las mismas reglas que cualquier otro finiquito. Los componentes son:

1. Salario pendiente del mes en curso

Se liquidan los días trabajados (o en baja) del mes en que se produce la extinción. Si estás de baja, se computa el salario que tenías antes de la baja, no la prestación de la Seguridad Social.

2. Vacaciones no disfrutadas

Según el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, las vacaciones se siguen devengando durante la baja médica. Es decir, si llevas 6 meses de baja, has acumulado los días de vacaciones correspondientes a ese periodo y deben compensarte económicamente.

3. Pagas extraordinarias

La parte proporcional de las pagas extras se calcula sobre el salario bruto ordinario, no sobre la prestación por IT. Si tu convenio establece pagas extras de devengo semestral, se calcula desde el inicio del periodo de devengo hasta la fecha de cese.

4. Indemnización por despido

La indemnización se calcula siempre sobre el salario real del trabajador, no sobre la prestación de baja:

• Despido objetivo: 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 33 días/año, máximo 24 mensualidades.
• Despido nulo: readmisión obligatoria + salarios de tramitación.

Errores frecuentes de las empresas

Muchas empresas cometen errores al calcular el finiquito de un trabajador de baja. Los más habituales son:

• Calcular sobre la prestación de IT en vez del salario real. Esto es incorrecto: la base siempre es el salario bruto.
• No incluir las vacaciones devengadas durante la baja. Es un derecho reconocido por el TJUE.
• Forzar una baja voluntaria. Si te presionan para que firmes una baja voluntaria, perderás el derecho a indemnización y a prestación por desempleo.

¿Qué hacer si no estás de acuerdo?

1. Firma "no conforme": añade esta frase a mano junto a tu firma en el finiquito. No pierdes ningún derecho por firmar.
2. Reclama en plazo: 20 días hábiles para impugnar el despido, 1 año para reclamar cantidades del finiquito.
3. Consulta con un abogado laboralista: especialmente si la cuantía supera los 3.000 € o si crees que el despido es discriminatorio por tu situación de baja.

Conclusión

Estar de baja médica no reduce tu finiquito. Todos los conceptos (vacaciones, pagas extras, indemnización) se calculan sobre tu salario real, no sobre la prestación de la Seguridad Social. Usa nuestra calculadora de finiquito 2026 para obtener una estimación gratuita y, si tu caso es complejo, consulta nuestra guía sobre despido estando de baja médica.