Despido estando de baja médica en 2026: Guía definitiva para que no te estafen con los días de vacaciones
Actualizado junio 2026 — Si te han despedido mientras estabas de baja médica por incapacidad temporal (IT), no estás indefenso. La ley te protege y tu finiquito debe calcularse sobre tu salario bruto habitual, no sobre la prestación reducida.
El error más común: que te paguen las vacaciones sobre la prestación de IT
Muchas empresas calculan las vacaciones pendientes utilizando como base la prestación de IT (normalmente el 75% del salario). Esto es ilegal. El Tribunal Supremo ha confirmado que las vacaciones se calculan siempre sobre el salario bruto ordinario.
Art. 38.3 del ET: tus vacaciones no caducan
Si no pudiste disfrutar tus vacaciones porque estabas de baja, no pierdes ese derecho. El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones no disfrutadas por IT se conservan hasta 18 meses después del final del año natural.
¿Qué conceptos incluye tu finiquito estando de baja?
- Salario pendiente: días del mes en curso (sobre salario bruto).
- Vacaciones no disfrutadas: incluidas las de años anteriores por IT.
- Pagas extras prorrateadas: parte proporcional devengada.
- Indemnización: si el despido es objetivo o improcedente.
¿Y si el despido es nulo?
Si puedes demostrar que el despido se produjo por el hecho de estar de baja, un juez puede declararlo nulo. Esto implica readmisión obligatoria + salarios de tramitación desde la fecha del despido.
Pasos para proteger tus derechos
- Calcula tu finiquito con nuestra calculadora de finiquito 2026.
- Firma "no conforme" si la cantidad no coincide.
- Reúne informes médicos e historial de bajas.
- Consulta con un abogado laboralista en 20 días hábiles.
Conclusión
Estar de baja no reduce tus derechos. Al contrario, si la empresa comete errores en el cálculo o el despido se considera discriminatorio, puedes obtener una compensación mayor. No firmes sin calcular primero.