Finiquito en Contratos Temporales: Preguntas Frecuentes 2026
¿Tengo derecho a finiquito si termina mi contrato temporal?
Sí, siempre. Al finalizar cualquier contrato temporal tienes derecho a recibir el finiquito con el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y la indemnización por fin de contrato.
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato temporal?
La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado. Se calcula proporcionalmente si no has trabajado un año completo.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
La empresa debe entregarte el finiquito en la fecha de finalización del contrato. Si no lo hace, puedes reclamarlo en un plazo de 1 año.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí. Los días de vacaciones generados y no disfrutados se compensan económicamente en el finiquito, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado.
¿Tengo derecho a paro después de un contrato temporal?
Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado acumulado, no solo del último contrato.
¿Puedo encadenar contratos temporales indefinidamente?
No. Tras la reforma laboral de 2022, si acumulas 18 meses en un periodo de 24 meses con contratos temporales en la misma empresa, se convierte en indefinido. Esto puede aumentar tu indemnización.
¿El contrato de formación tiene la misma indemnización?
No. Los contratos formativos (formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) no generan indemnización por fin de contrato, aunque sí tienen derecho al resto del finiquito.
¿Qué pasa si la empresa no me renueva el contrato temporal?
Si el contrato tiene fecha de fin, simplemente termina. Si no te preavisan con la antelación pactada o legal, podrías reclamar los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplido.
¿Puedo impugnar la no renovación de mi contrato temporal?
Si consideras que tu contrato temporal era fraudulento (no existía causa real de temporalidad), puedes impugnarlo en 20 días hábiles y solicitar que se declare indefinido, con indemnización de 33 días/año.
¿Los contratos fijos-discontinuos son temporales?
No, los fijos-discontinuos son contratos indefinidos que se activan por temporadas. Tienen un régimen de finiquito diferente y la antigüedad se acumula desde el primer llamamiento.