Finiquito en Contratos Indefinidos: Preguntas Frecuentes 2026
¿Qué incluye el finiquito de un contrato indefinido?
Incluye el salario pendiente hasta la fecha de baja, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas y, en caso de despido, la indemnización correspondiente según el tipo de extinción.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en un contrato indefinido?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior al 12/02/2012 se aplican 45 días/año con máximo de 42 mensualidades.
¿Y si me despiden por causas objetivas?
La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe preavisarte con 15 días y entregarte la indemnización junto con la carta de despido.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?
No. En la baja voluntaria no hay indemnización, pero sí tienes derecho al finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas.
¿Cuántos días de preaviso debo dar en una baja voluntaria?
Lo que establezca tu convenio colectivo, normalmente 15 días. Si no preavisas, la empresa puede descontarte los días de preaviso incumplido del finiquito.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Puedes firmar añadiendo 'no conforme' junto a tu firma. Esto te permite reclamar posteriormente sin perder el derecho a cobrar lo que se te entrega en ese momento.
¿El despido disciplinario incluye indemnización?
No. Si el despido disciplinario es procedente, no hay indemnización. Pero sí tienes derecho al finiquito. Si es declarado improcedente por un juez, tendrás derecho a la indemnización de 33 días/año.
¿Tengo derecho a paro si me despiden de un contrato indefinido?
Sí, en despido objetivo, improcedente, ERE o fin por causas de la empresa. En baja voluntaria no tienes derecho a paro, salvo excepciones como traslado del centro de trabajo.
¿Cómo afecta la antigüedad al finiquito de un indefinido?
A mayor antigüedad, mayor indemnización y mayores pagas extras acumuladas. La antigüedad se cuenta desde la fecha real de inicio, incluyendo contratos temporales previos encadenados con la misma empresa.
¿Puedo reclamar si creo que mi finiquito es incorrecto?
Sí. Tienes 1 año para reclamar cantidades del finiquito y 20 días hábiles para impugnar el despido. Es recomendable consultar con un abogado laboralista antes de que venzan los plazos.