Plazos para reclamar el finiquito: No permitas que prescriba tu derecho a cobrar
Actualizado junio 2026 — Miles de trabajadores pierden dinero cada año simplemente por no reclamar a tiempo. Los plazos en derecho laboral son estrictos e improrrogables. Te explicamos exactamente cuánto tiempo tienes para cada acción.
Los dos plazos que debes conocer
- 20 días hábiles para impugnar el despido (caducidad). Si se pasa, pierdes el derecho a que se declare improcedente.
- 1 año para reclamar cantidades del finiquito (prescripción). Esto incluye salario, vacaciones, pagas extras e indemnización legal.
Cuidado: no son lo mismo caducidad y prescripción
La caducidad (20 días) no se puede interrumpir: o impugnas dentro de plazo o pierdes el derecho. La prescripción (1 año) sí se puede interrumpir con acciones como:
- Presentar papeleta de conciliación en el SMAC.
- Enviar un burofax a la empresa reclamando las cantidades.
- Cualquier reclamación extrajudicial fehaciente.
Calendario de acciones recomendado
- Día 1 (despido): Recibe la carta, firma "no conforme" si no estás de acuerdo.
- Días 1-5: Calcula tu finiquito y compara con lo que te ofrecen.
- Días 5-10: Consulta con un abogado laboralista si la diferencia es significativa.
- Días 10-15: Presenta papeleta de conciliación en el SMAC.
- Día 20 (límite): Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda.
¿Y si ya pasaron los 20 días?
Pierdes el derecho a impugnar el despido, pero no el derecho al finiquito. Si la empresa te debe dinero (vacaciones mal calculadas, pagas extras sin pagar), tienes 1 año para reclamarlo.
Conclusión
El tiempo juega en tu contra. No esperes para calcular tu finiquito y valorar si merece la pena reclamar. Cada día que pasa es un día menos para ejercer tus derechos.