Nuevas causas de despido improcedente tras la última reforma
Actualizado junio 2026 — La jurisprudencia reciente y las modificaciones al Estatuto de los Trabajadores han ampliado los supuestos en los que un despido puede ser declarado improcedente. Si te han despedido o crees que tu empresa va a hacerlo, este artículo te explica qué ha cambiado y cómo afecta a tu indemnización.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el juez de lo social determina que el empresario no ha acreditado la causa alegada o no ha cumplido los requisitos formales. En este caso, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
Nuevos supuestos reconocidos en 2026
Los tribunales españoles han ido consolidando una doctrina que amplía las situaciones que pueden dar lugar a la declaración de improcedencia:
1. Despidos vinculados a la digitalización y la IA
La automatización de puestos de trabajo mediante inteligencia artificial no es, por sí sola, causa suficiente para un despido objetivo. Si la empresa no demuestra que el puesto ha desaparecido de forma efectiva y permanente, el despido será declarado improcedente. La carga de la prueba recae sobre el empleador.
2. Despidos durante bajas médicas protegidas
Tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato, despedir a un trabajador durante una baja por incapacidad temporal puede considerarse discriminatorio y nulo. Si no se declara nulo, la tendencia de los tribunales es declararlo improcedente, con la correspondiente indemnización.
3. Defectos de forma en la carta de despido
La jurisprudencia ha endurecido los requisitos formales. Una carta de despido que no detalle con precisión los hechos concretos, las fechas y la causa específica puede ser anulada. Errores como no especificar el periodo de preaviso o no ofrecer la indemnización en el acto invalidan el despido.
4. Despidos encubiertos como "fin de contrato temporal"
La reforma laboral de 2022, plenamente vigente en 2026, limita drásticamente la contratación temporal. Si tu contrato temporal no cumple los requisitos legales (causa real de temporalidad, duración máxima), se considera un contrato indefinido y su extinción un despido improcedente.
¿Cuánto dinero me corresponde?
El cálculo legal de la indemnización por despido improcedente se basa en:
- 33 días de salario por cada año de servicio (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012).
- Máximo de 24 mensualidades.
- Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
A esta indemnización hay que sumar el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas), que se debe abonar siempre, independientemente del tipo de despido.
¿Cómo reclamar?
- Plazo: tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
- Papeleta de conciliación: es obligatoria antes de acudir al juzgado. Se presenta en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
- Demanda judicial: si no hay acuerdo en conciliación, se interpone demanda ante el juzgado de lo social.
- Sentencia: el juez declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
Conclusión
Las reformas y la jurisprudencia de 2026 refuerzan la protección del trabajador frente a despidos injustificados. Si crees que tu despido puede ser improcedente, no dejes pasar el plazo de 20 días. Calcula tu indemnización con nuestra calculadora de finiquito 2026 y consulta también nuestra guía sobre despidos por inteligencia artificial.