El finiquito en contratos fijos-discontinuos: La gran estafa de 2026 explicada
Actualizado junio 2026 — La reforma laboral de 2022 convirtió miles de contratos temporales en fijos-discontinuos. Pero el 80% de los finiquitos se calculan mal, y la diferencia puede ser de miles de euros. Te explicamos cómo funciona realmente.
¿Por qué es una "estafa"?
Muchas empresas calculan la antigüedad del fijo-discontinuo contando solo los meses trabajados, ignorando los periodos de inactividad. El Tribunal Supremo ha dejado claro que la antigüedad se computa desde la fecha del contrato inicial, no desde los periodos de actividad.
Cómo se calcula correctamente el finiquito
- Antigüedad: desde la fecha de inicio del contrato original (para indemnización).
- Salario de referencia: el salario del último periodo de actividad.
- Vacaciones: proporcionadas a los días efectivamente trabajados en cada campaña.
- Pagas extras: prorrateadas según los periodos de actividad del año.
Ejemplo: la diferencia real
Un fijo-discontinuo que trabaja 6 meses al año desde hace 4 años, con salario de 1.500 €/mes:
- Cálculo incorrecto (solo meses trabajados = 2 años): indemnización por despido objetivo ≈ 2.000 €
- Cálculo correcto (4 años de antigüedad): indemnización ≈ 4.000 €
- Diferencia: 2.000 € que la empresa "ahorra" ilegalmente.
¿Qué pasa si no me llaman para la temporada?
Si la empresa no te convoca cuando debería, estamos ante un despido tácito. Tienes 20 días hábiles para impugnar desde la fecha en que deberías haber sido llamado. La indemnización se calcula con la antigüedad completa.
Conclusión
Si eres fijo-discontinuo y te han despedido o no te han llamado, revisa tu antigüedad real. Usa nuestra calculadora de finiquito 2026 y, si detectas una diferencia, consulta con un abogado laboralista.