ERE en el sector tecnológico 2026: Pasos para conseguir la indemnización máxima de 45 días
Actualizado junio 2026 — La oleada de EREs en el sector tecnológico sigue acelerándose. Grandes empresas están reestructurando plantillas por la adopción masiva de IA. Si tu empresa ha anunciado un ERE, no aceptes la primera oferta: la ley te da herramientas para negociar.
¿Por qué hay tantos EREs en tecnología en 2026?
La combinación de automatización con IA, contracción de inversión en startups y reestructuraciones post-pandemia ha provocado una oleada de despidos colectivos en España. Empresas de software, telecomunicaciones y servicios digitales están entre las más afectadas.
La indemnización de 45 días: ¿cuándo aplica?
Si tienes antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, esos años se computan a 45 días de salario por año trabajado (con un máximo de 42 mensualidades). Los años posteriores se computan a 33 días/año (máx. 24 mensualidades).
Cómo maximizar tu indemnización en un ERE
- Participa activamente en el periodo de consultas a través de tus representantes sindicales.
- No firmes individualmente antes de que termine la negociación colectiva.
- Documenta todo: correos, comunicados internos, actas de reuniones.
- Calcula tu indemnización mínima con nuestra calculadora de finiquito 2026.
- Contrata abogado propio: los intereses del comité no siempre coinciden con los tuyos.
¿Qué incluye el acuerdo de un ERE?
- Indemnización (negociable, mínimo legal 20 días/año).
- Plan de recolocación obligatorio si afecta a más de 50 trabajadores.
- Posibilidad de prejubilación en empresas grandes.
- Formación y reconversión profesional.
Conclusión
Un ERE no es una sentencia inapelable. Con la estrategia correcta, puedes mejorar significativamente tu indemnización. Usa nuestra calculadora como punto de partida y consulta con un abogado laboralista para negociar las mejores condiciones.