Diferencia entre despido objetivo e improcedente: Cuánto dinero estás dejando de ganar
Actualizado junio 2026 — La diferencia entre aceptar un despido objetivo y conseguir que se declare improcedente puede suponer miles de euros. Te explicamos cuánto dinero estás dejando sobre la mesa si no impugnas.
Comparativa directa
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. La empresa alega causa económica, técnica u organizativa.
- Despido improcedente: 33 días por año, máximo 24 mensualidades. El juez determina que la causa no existe o hay defectos de forma.
Cuánto dinero estás perdiendo: tabla por antigüedad
Para un salario de 2.000 €/mes brutos (salario diario ~66,67 €):
- 3 años: Objetivo 4.000 € vs Improcedente 6.600 € → pierdes 2.600 €
- 5 años: Objetivo 6.667 € vs Improcedente 11.000 € → pierdes 4.333 €
- 10 años: Objetivo 13.333 € vs Improcedente 22.000 € → pierdes 8.667 €
- 15 años: Objetivo 20.000 € vs Improcedente 33.000 € → pierdes 13.000 €
¿Cuándo merece la pena impugnar?
Prácticamente siempre que la diferencia supere los 1.000 €. Los honorarios de un abogado laboralista suelen ser un porcentaje de lo que consiga (entre el 10% y el 20%), y muchos ofrecen primera consulta gratuita.
Cómo impugnar paso a paso
- Calcula ambas indemnizaciones con nuestra calculadora de finiquito 2026.
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC (obligatorio antes de la demanda).
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de despido.
Conclusión
No aceptes el primer número que te da la empresa. Calcula la diferencia y decide con datos si merece la pena impugnar. En la mayoría de los casos, la respuesta es sí.