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Diferencia entre despido objetivo e improcedente: Cuánto dinero estás dejando de ganar

Actualizado junio 2026 — La diferencia entre aceptar un despido objetivo y conseguir que se declare improcedente puede suponer miles de euros. Te explicamos cuánto dinero estás dejando sobre la mesa si no impugnas.

Nota sobre la reforma del despido: A junio de 2026 la reforma de las indemnizaciones por despido (el llamado despido restaurativo) sigue en negociación entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales. No hay cambios aprobados: siguen vigentes los 33 y 20 días por año del Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo ha confirmado que las cuantías solo pueden cambiar por ley.

Comparativa directa

  • Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. La empresa alega causa económica, técnica u organizativa.
  • Despido improcedente: 33 días por año, máximo 24 mensualidades. El juez determina que la causa no existe o hay defectos de forma.

Cuánto dinero estás perdiendo: tabla por antigüedad

Para un salario de 2.000 €/mes brutos (salario diario ~66,67 €):

  • 3 años: Objetivo 4.000 € vs Improcedente 6.600 € → pierdes 2.600 €
  • 5 años: Objetivo 6.667 € vs Improcedente 11.000 € → pierdes 4.333 €
  • 10 años: Objetivo 13.333 € vs Improcedente 22.000 € → pierdes 8.667 €
  • 15 años: Objetivo 20.000 € vs Improcedente 33.000 € → pierdes 13.000 €

¿Cuándo merece la pena impugnar?

Prácticamente siempre que la diferencia supere los 1.000 €. Los honorarios de un abogado laboralista suelen ser un porcentaje de lo que consiga (entre el 10% y el 20%), y muchos ofrecen primera consulta gratuita.

Cómo impugnar paso a paso

  1. Calcula ambas indemnizaciones con nuestra calculadora de finiquito 2026.
  2. Presenta papeleta de conciliación en el SMAC (obligatorio antes de la demanda).
  3. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
  4. Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de despido.

Conclusión

No aceptes el primer número que te da la empresa. Calcula la diferencia y decide con datos si merece la pena impugnar. En la mayoría de los casos, la respuesta es sí.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia principal entre despido objetivo e improcedente?

El objetivo tiene causa justificada (20 días/año). El improcedente es cuando el juez determina que no hay causa o la forma es incorrecta (33 días/año).

¿Puedo convertir un despido objetivo en improcedente?

Sí, si impugnas el despido y el juez determina que la causa no está justificada o que hay defectos de forma.

¿Cuánto dinero más gano si el despido es improcedente?

La diferencia es de 13 días de salario por cada año trabajado. Para un trabajador con 10 años y 2.000 €/mes, son aproximadamente 8.667 € más.

¿Merece la pena impugnar el despido?

Depende de la antigüedad y el salario. A mayor antigüedad, mayor diferencia. Un abogado laboralista puede valorar tu caso.

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